お役立ち資料
業務を円滑に進めていくためには、万全な人員体制が必要です。しかし、「急病によるシフトの穴」「急増するニーズへの迅速な対応」「年度末による業務過多」など、常に人手不足で悩まれている採用担当者は多いのではないでしょうか。
2020年からは新型コロナウイルスの影響によって、経営の見通しが立たず、採用活動を足踏みしている企業や店舗も増えています。はたまた業界によっては巣ごもり需要によって人手が足りず、採用活動に力を入れているところもあります。
しかし、「平時」でも「有事」でも、最適な人数で万全の体制を保ち続けることは難しいものです。そうした課題を解決するキーワードが、近年注目されている「スキマバイト」です。
突発的な労働力不足の解消や外的要因による経営不安の中での人材確保に、スキマ時間で働きたいワーカーの活用は有効な手段と言えます。スキマバイトサービス「LINEスキマニ」では“人材のプール”としての使い方も可能です。
「人手不足」が大きな課題となっている労働市場。少子高齢化の影響を受け、労働人口は減少の一途を辿っています。2030年には644万人の人手不足が起きるとの予測を出している研究機関(※1)もあり、対策が急がれています。こうした状況の中、働き方に大きな変化が訪れ、ニューノーマル時代へと入りました。「テレワーク」の拡大や、これまで一部でしか認めれていなかった「副業」を推奨する企業も増加。また、「週休4日制」という新たな働き方の選択肢も増えています。弊社の調査(※2)によると、「個」の働き方に意識が移っている今、スキマ時間を有効活用して働きたいと考えている人は増加傾向。特に学生の半数以上が積極的にスキマ時間でバイトをしたいとの意向を示しています。また、アルバイトや派遣社員で働く人たちの半数近くも同様に考えており、「スキマバイト」のニーズは今後さらに高まってくると予想されます。「人手不足」が大きな課題となっている労働市場。少子高齢化の影響を受け、労働人口は減少の一途を辿っています。2030年には644万人の人手不足が起きるとの予測を出している研究機関(※1)もあり、対策が急がれています。こうした状況の中、働き方に大きな変化が訪れ、ニューノーマル時代へと入りました。「テレワーク」の拡大や、これまで一部でしか認めれていなかった「副業」を推奨する企業も増加。